Espace client
Un suivi médical doit être organisé pour chaque salarié, quelques soit le type de son contrat CDI, CDD, intérim ou apprentissage).
La visite médicale d’information et de prévention (VIP)
Pour tout nouvel embauché, elle doit être faite dans les 3 mois qui suivent la prise de poste (avant l’embauche pour les travailleurs de nuit et les mineurs).
Le suivi médical adapté
- Travailleurs handicapés
- Les salariés titulaires d’une pension d’invalidité
- Les travailleurs de nuit
- Tout autre salarié, dont l’état de santé, âge ou conditions de travail nécessitent selon la médecine du travail un suivi adapté.
Le suivi individuel renforcé (SIR)
Suivi du salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour ses collègues. En pratique cela concerne :
- Les situations soumises aux risques professionnels particuliers (amiante, plomb, rayonnement ionisant, hyperbare…)
- Les salariés affectés à des postes soumis à un examen d’aptitude spécifique
- Toute autre situation laissée à l’appréciation de l’employeur
La périodicité des visites
Elle est déterminée par le médecin du travail mais ne peut excéder :
- Suivi médical normal : 5 ans
- Suivi médical adapté : 3 ans
- Suivi médical renforcé : 4 ans (avec une visite intermédiaire effectuée par un professionnel de santé dans les 2 ans au plus tard)
- Visite de mis carrière : l’année du 45ème anniversaire du salarié
Les visites de reprise
Visites complémentaires aux visites périodiques à faire après une des absences suivantes :
- Absence congé maternité
- Absence maladie professionnelle quelque soit la durée
- Absence d’au moins 30 jours pour accident de travail ou 60 jours pour maladie non professionnelle